Se ponen en marcha los programas de regulación del valor del índice acordados oportunamente para algunos cargos del Nomenclador Universitario, de la regulación de docentes ad honorem y contratados, como así también, el de permanencia de ayudantes de primera. 

El Acta Acuerdo firmada entre todas las partes, establece por un lado la Jerarquización Salarial de cargos de Preceptorxs, Sub Jefe de Preceptorxs y Preceptorxs y de cargos de Bibliotecarixs y Jefes de Bibliotecarixs. Esta es una demanda gremial que se realiza desde el año 2018. Estos porcentajes se verán reflejados en el sueldo básico y vale aclarar que este incremento es independiente de la negociación de la paritaria 2021.

Preceptorxs, SubJefe de Preceptorxs y Jefe de Preceptorxs: A partir de abril 2021: 5% más calculado sobre el salario de marzo de 2021. A partir de enero 2022: 5% más calculado sobre el salario de 2021.

Bibliotecarixs y Jefe de Bibliotecarixs: A partir de abril 2021: 7,5% más calculado sobre el salario de marzo de 2021. A partir de enero 2022: 7,5% más calculado sobre el salario de marzo 2021

Por otro lado, se incorpora al Presupuesto General de las UUNN, una suma de $ 150 millones para otorgar salario a lxs docentes que se desempeñan como ad-honorem y contratadxs con funciones docentes al frente de curso.

Por último, y no menos importante, también es agregado al presupuesto general $100 millones para promocionar al cargo de JTP a lxs Ayudantxs de 1ra. con 15 o más años de antigüedad en dicho cargo.